Tava vide ir tavas psihes spogulis.
Šodien konsultācijā radās svarīga doma: cilvēki, kas ir mums apkārt, nav nejaušība. Tie nav tikai kolēģi, draugi vai partneri. Tas viss ir mūsu iekšējo procesu atspoguļojums.
Katrs cilvēks mūsu dzīvē atspoguļo kādu mūsu daļu.
Dažreiz — mūsu spēku.
Dažreiz — mūsu ēnas puses.
📚 Par to ir runājuši daudzi:
➤ Kārlis Gustavs Jungs to sauca par “projekciju” — mēs neapzināti piedēvējam citiem cilvēkiem tās īpašības, kuras paši sevī neatdzīstam vai neapzināmies.
➤ Frics Perlzs, geštaltterapijas pamatlicējs, mācīja, ka “kaitinājums uz citiem ir vēstījums no tevis pašam sev.”
➤ Nosrats Pezeškians, pozitīvās psihoterapijas autors, uzskatīja, ka katrs konflikts ir iespēja sevī atklāt jaunas spējas.
✨ Ko tas nozīmē mums?
✔ Kad esi ar kādu sirsnīgā, iedvesmojošā kontaktā — paskaties, kuras viņa īpašības tev šķiet īpaši tuvas. Visticamāk, tā ir daļa, ko tu jau izpaud sevī vai vēlies stiprināt.
✔ Ja kāds tevi kaitina — pamēģini ieskatīties dziļāk. Bieži vien mūs kaitina ne pats cilvēks, bet tas, ka viņš atļaujas būt tāds, kādi mēs paši sev neļaujam būt.
— Kāds drosmīgi paziņo par sevi? Varbūt tu arī vēlies būt drosmīgāka, bet kautrējies.
— Kāds viegli atpūšas? Bet tu — pārstrādājies un sev atpūtu neaizliedz.
🔁 Pamēģini sev uzdot jautājumu:
Kas tieši manī rezonē uz šo cilvēku?
Ko viņš izpauž, ko es sev neļauju?
Kā es varu sākt to darīt pa savam — savā dzīvē, savā stilā?
Tas ir ceļš uz veselumu: kad tu necīnies ar atspulgu, bet sāc strādāt ar avotu — ar sevi.
“The Team You Build Is the Company You Build.”
05 martā 2026
Nesen biju TECHARENA pasākumā un klausījos Malcolm Burenstam Linder, Alva Labs līdzdibinātāja un CEO, uzstāšanos. Tā bija saruna ne tik daudz par HR, cik par vadības lēmumu kvalitāti un subjektivitātes cenu biznesā.
Lasīt pilnu rakstu
Kļūdas personāla atlasē, kas dārgi izmaksā biznesam
13 oktobrī 2025
Strādājot personāla atlases jomā vairāk nekā 10 gadus, esmu saskārusies ar visdažādākajiem gadījumiem. Un vienu lietu esmu sapratusi skaidri: ja klientam ir skaidrs redzējums par to, kādu cilvēku viņš vēlas redzēt savā komandā — tas ir lieliski. Šāds fokuss patiešām virza uzņēmumu uz priekšu.
Lasīt pilnu rakstu