Uzņemoties jauna vadītāja lomu, jūs sastopaties ar izaicinājumu, kad darbinieki var sabotēt jūsu darbu. Tas var būt pat pieredzējušiem profesionāļiem negaidīti. Intrigas un konflikti ir darba dzīves sastāvdaļa, bet kā pareizi rīkoties, kad jūsu kolektīvs ir naidīgs?

Kādi soļi palīdzēs jums tikt galā ar šo situāciju un uzlabot sadarbību ar kolektīvu?

Pirmais solis – iepazīstieties ar katru komandas locekli personīgi. Jūsu mērķis ir radīt patīkamu iespaidu un pastāstīt par sevi un savu profesionālo pieredzi.

✔️ Pirmajās dažās nedēļās veltiet laiku saziņai ar kolektīvu un mēģiniet saprast pašreizējo noskaņojumu un atmosfēru komandā. Tā vietā, lai veiktu straujas pārmaiņas, labāk sākt ar pakāpeniskām izmaiņām.

✔️ Katru izmaiņu, ko veicat, jāizskaidro darbiniekiem. Dariet to skaidri un saprotami, lai komanda saprastu jūsu rīcības mērķus un motivāciju.

✔️ Sekojiet, lai saziņā būtu skaidri noteiktas robežas. Izvairieties no despotiskas vadības un vēlmes būt “savu vidū”. Lai to sasniegtu, izmantojiet skaidri izvirzītus uzdevumus un termiņus, kā arī profesionālu saziņas stilu. Centieties nesagatavot pārāk tuvas attiecības ar darbiniekiem.

Atcerieties, ka sabotāža bieži ir saistīta ar bailēm un ir vērsta ne tikai pret jums, bet arī pret esošo sistēmu. Tāpēc aktīva saziņa un izmaiņu skaidrošana palīdzēs jums pārvarēt pretestību un veikt pozitīvas pārmaiņas uzņēmumā.