Первое правило, с которого я хочу начать, это напомнить вам, что принцип – начальник царь и Бог уже не работает. Общение во время собеседования и вообще с сотрудниками всегда строится на равных, партнерских отношениях. При этом сотрудник четко понимает субординацию и понимает, что вы здесь начальник. Не забывайте проверять себя на адекватность в общении и напоминать себе, что вы не центр вселенной.
Важные моменты:
Собеседование – это двухсторонний процесс, а не скрининг
Если обещаете ответить позже – ответьте!
Сделайте краткий мейл, чтобы кандидат знал, на какой стадии процесс отбора персонала
В начале собеседования объясните кандидату цель и содержание разговора. Например, я расскажу вам о том, как работа строится у нас, а потом вы расскажете, как привыкли работать вы.
Вы должны знать особенности своей команды и культуры, потому что бенефиты, как правило, похожи у всех, а ваша команда и культура главное, что отличает вас от остальных работодателей.
Ваша задача выяснить у кандидата его способ мышления, принцип решения проблем, глубокое понимание задач.