Портрет кандида

Для чего нужен портрет кандидата: 

1. Экономится время на поиски подходящего сотрудника.

2. Неправильно подобранный сотрудник дорого обходится компании: теряются и время, и деньги. Грамотно составленные компетенции позволяют избежать ошибок.

3. Имея готовый портрет, можно расширить выбор потенциальных кандидатов, которые максимально подходят на должность.

Работая со многими клиентами, я как рекрутер начинаю задавать вопросы не только по техническим задачам, но и о том, какими гибкими навыками должен обладать идеальный кандидат. Чаще всего ответить на этот вопрос никто не может, более того, о мягких навыках не задумываются до моего вопроса. 
Определив для себя, какими качествами может обладать этот человек, вы облегчите себе поиск нужного человека.

Что будет, если вы будете учитывать только твердые навыки сотрудника?
При расширении штата, вы рискуете собрать команду, члены которой не смогут ужиться между собой, а это повлечет снижение эффективности работы, конфликты на рабочем месте и текучку кадров. 

Составляем “портрет кандидата”:

• это новичок или готовый профессионал своего дела
• что еще он должен уметь выполняя ранее описанные задачи?
• важен ли для вас его возраст / пол?
• твердые навыки – знание программ, языков
• гибкие навыки – личностные качества
• ценности и приоритеты
• карьерные цели

На данном этапе вы, например, можете поизучать кандидатов, которых вы считаете идеальными на свою должность, например, в сети Линкедин или у коллег, которые уже нанимали себе людей на похожую позицию, узнать есть ли у таких кандидатов какие-то общие черты. 

При составлении портрета кандидата, можно пойти и от обратного и прописать какого человека вы никогда не хотели бы видеть в своей команде.

Важно учитывать все нюансы, например, для выполнения работы качественно, чувство юмора не обязательный навык, но, возможно, вам для комфортной работы важно, чтобы вы с кандидатом были на одной волне юмора. 

Когда вы выводите усредненный портрет, задайте себе следующие вопросы:

• Заметили ли вы, что у успешных кандидатов есть нечто общее в профессиональном опыте/мировоззрении/динамике продвижения по карьерной лестнице? Что именно?
• Какие навыки безоговорочно необходимы вашему идеальному кандидату?
• Что является мотивацией для идеального кандидата?
• Как идеальный кандидат видит себя через 5 лет?
• Что идеальный кандидат ждет от своего рабочего окружения?
• Где и как ваш идеальный кандидат ищет работу? И ищет ли он ее вообще?

На этом этапе вам остается собрать все детали в один пазл. Важно!  вы составляете именно портрет, а не должностную инструкцию. 

Представляйте живого человека и то, как он впишется в коллектив.

Но главное – будьте реалистичны: убедитесь, что описанный человек действительно может существовать, а не является плодом вашей фантазии. Если слишком завысить требования, есть шанс вообще  никого не найти.