Как составить объявление о вакансии, чтобы с вами захотели работать.

Первое и главное, набирая команду удаленных сотрудников, в объявлении нужно указать, что работа онлайн и прописать с помощью каких мессенджеров и платформ проходит работа. 

Перед публикацией вакансии, задайте себе вопрос: “А я бы сам устроился на такую работу?”, помните, вакансию будут читать люди, которые находятся вне вашего бизнеса. Если вы не можете объективно оценить свое объявление, попросите фидбек у родных.

Описывайте вакансию простым языком. Забудьте о формальностях. 

Всегда детализируйте все, что предлагаете.

• Какие задачи (идеально, если в описании будет указано несколько ежедневных задач)
• Сколько дней отпуск / больничный 
• Какие бонусы и “плюшки”
• Как вы взаимодействуете с командой

Структура продающей вакансии:

1. Название вакансии. Оно должно быть информативным и сразу давать понять, чем человек должен заниматься.
2. Информация о компании. Используйте не больше 3 – 5 небольших предложений, без лишней воды. Описывайте себя фактами. 
3. Геоположение. Если сотрудник нужен в офис, указывайте место сразу.
4. Задачи и обязанности. Прописываем четко. Здесь лучше всего сразу все объяснять подробно, чтобы избежать лишних домыслов со стороны сотрудника. Если обязанностей выходит очень много, разбивайте их на блоки. Пишите честно, не скрывайте факты. Иначе вы рискуете быстро потерять сотрудника, когда он увидит, что придется делать то, что вы не упоминали. 
5. Требования. Тоже используем факты. Забудьте про банальные вещи, всем давно понятно, что никто не ищет на работу человека, проваливающего сроки и проекты. Знания – навыки и умения. Все помещаем в этот пункт.
6. Условия. Пишем все, что вы готовы предложить. 
7. Призыв к действию. Здесь указываем как подать заявку на вакансию. 

Еще раз про банальности.

Заменяйте привычные банальные вещи, более широким описанием. Например, дружный коллектив – молодые коллеги, которые в курсе современных трендов, любители пообщаться при помощи мемов (показываем, что в компании общение проходит на дружественной волне, без официоза). 

Важно писать объявление максимально честно. Не бойтесь распугать кандидатов, с вами останутся те, кто будет готов работать долго.