Хотите, чтобы ваша компания росла и развивалась, а сотрудники были довольны своей работой? Значит самое время ввести Performance Review, если вы до сих пор этого не сделали.

Последние две недели в IT Camp мы активно проводим оценку сотрудников, разговариваем 1 на 1 и строим планы на 2023 год.

Сложно перечислить все плюсы, которые нам дал Performance Review, но к самым крупным точно можно отнести:
✅ Намеченную зону роста и сферы, которые нужно укрепить новыми знаниями.
✅ Отметили, что можно улучшить и как ускорить некоторые рабочие процессы.
✅ Запланированные обучения для сотрудников, в которых они сами заинтересованы.

‼️ О чем важно помнить, проводя Performance Review – это двусторонний процесс.
Что сотрудник дал компании, что он может дать компании и что компания может дать сотруднику.
Сотрудники не должны испытывать негатив от необходимости принимать участие в оценке, а наоборот, видеть в этом возможности.

Также, хочу напомнить, что оценка персонала проводится не для галочки, слушайте и услышьте желания своих сотрудников и помогите им в развитии карьерных целей. Performance Review – это возможность вашей компании выйти на новый уровень работы, поэтому не проводите его ради формальности, иначе вы рискуете упустить свои возможности.